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  • 与趋势共舞 “人资经营时代”业已来临

    与趋势共舞 “人资经营时代”业已来临

    所搜     2016-6-30 10:06

    这是一个DDCU的时代,对于国内的企业而言,“国际化,世代交替,男女平权”,即“3G”(Global,Generation,Gender)都不再是假设性议题,“领导英明,领导说了...

  • 绩效指标设计有学问

    绩效指标设计有学问

    所搜     2016-6-16 15:42

    设计前先确定依据  为什么要设置某一考核指标来考核这个部门或者这个岗位?这个问题是在做绩效计划时,给被考核对象分配责任指标、目标会遇到的首要问题。要顺...

  • 欲正人者先正己

    欲正人者先正己

    所搜     2016-6-12 15:46

    身为培训师须知大道至简, “为学日增,为道日减”是治学、处事、授业、解惑之要领所在,也是我对自己从事培训工作提出的核心要求和信条。近年来,随着培训的学...

  • 有目的轮岗就有价值

    有目的轮岗就有价值

    所搜     2016-6-8 14:56

    最近,阿里巴巴掀起了一股内部轮岗潮,被网上炒得十分火热。网民的观点也不一样,有的认为有价值,有的认为是做秀。其实,凡是有目的进行轮岗,就一定存在其价值...

  • 格兰仕大学:提炼隐性知识,加速内部讲师成长

    格兰仕大学:提炼隐性知识,加速内部讲师成长

    所搜     2016-6-7 15:01

    格兰仕集团围绕“百年企业 世界品牌”的企业愿景,秉承“努力,让顾客感动”的经验宗旨,坚持“人是格兰仕第一资本”的人才理念,于2003年成立了格兰仕大学。自...

  • 价值观考核是根“绳”

    价值观考核是根“绳”

    所搜     2016-6-6 14:04

    记者:阿里巴巴的价值观有一个发展演变的过程,阿里巴巴的成功很大程度上是因为价值观体系所代表的阿里巴巴文化的成功。但是综观中外企业,没有企业像阿里巴巴这...

  • 简化ROI 抓住最关键的因素

    简化ROI 抓住最关键的因素

    所搜     2016-6-3 15:05

    几乎所有培训人员都承认,如果能准确衡量培训对企业绩效的影响,将会使培训变得容易许多。然而与此同时,许多人仍然抗拒培训投资报酬率(ROI)评估的使用。为什...

  • 东软:以人才优势提升业务优势-

    东软:以人才优势提升业务优势-

    所搜     2016-6-2 15:16

    对于软件行业来说,人员规模本身就意味着实力。东软,这家已经拥有近1.5万名员工的本土软件企业今年6月又提出了自己新的愿景和目标:成为全球优秀的IT解决方案和...

  • 睿基国际:“行动学习法”先锋

    睿基国际:“行动学习法”先锋

    所搜     2016-5-31 17:22

    行动学习(Action Learning)是通过行动来学习,即让受训者参与一些实际工作项目或解决一些实际问题来发展他们的领导能力,从而协助组织对变化做出更有效的反应。...

  • 三国风云:从大战渭水河到巨人之战

    三国风云:从大战渭水河到巨人之战

    所搜     2016-5-30 14:02

    他们是公司里的中坚力量,他们的领导力、团队精神给公司带来价值。他们互不相识,但将成为同学,一起度过两年的学习生涯。如何让他们在最短的时间里互相了解,组...

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